Ton boss : « Fais ce que je dis mais pas ce que je fais! »

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Est-ce que ton boss te réprimande pour tes retards alors qu’il est lui-même peu ponctuel? Si c’est le cas, peut-être devrais-tu anonymement laisser une copie du présent article trainer sur son bureau! Disons-le, la philosophie « fais ce que je dis mais pas ce que je fais » n’est pas seulement inefficace mais aussi des plus insultantes!

Par Barbara Fillion, CRHA, M.SC. / barbara@jasonsrh.com

Les études sont claires : pour être un leader efficace et respecté, il faut d’abord faire soi-même ce qu’on demande à ses employés et ils doivent en être témoins. Ils auront ainsi davantage tendance à croire au leadership du boss et à le respecter. Pour qu’un comportement ou une action soit digne des efforts des employés, les bottines du boss doivent donc suivre ses babines!

Voici trois indices permettant de déterminer si ton boss mène par l’exemple :

  1. Quand c’est le temps de mettre la main à la pâte, il ne se sauve pas! Il contribue à l’effort collectif. S’il faut faire de l’overtime pour compléter une tâche dans les délais prescrits, il le fait avec vous.
  2. Il ne perd pas son temps à texter ou à surfer sur le web et les réseaux sociaux alors qu’il vous interdit de le faire. Il respecte ses propres directives.
  3. Il ne dit pas à ses employés que l’entreprise ne peut pas se permettre d’acheter du nouveau matériel afin de remplacer celui désuet alors qu’il dépense inutilement sur des éléments futiles qui ne bénéficient que lui. Il ne se pense pas au-dessus de tout le monde. Ce qui est bon pour pitou est aussi bon pour minou!

En tant que leader, la job de ton boss est d’inspirer les gens autour de lui à exceller. Le double standard est une très mauvaise manière d’y parvenir. Te verrais-tu demander à ton conjoint de perdre du poids alors que tu es toi-même obèse et que tu ne fais rien pour t’aider? Exactement. Toi et tes collègues voyez votre boss comme un guide. C’est à lui de décider du type de guide qu’il veut être.

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